別再以為薪水單不重要! 一名女工就是沒有薪水單,一萬三新幣的CPF差點泡湯 !

Jimmy     2016-11-13     檢舉

前幾天我們才發布了一篇「新加坡找工的重點整理」,

裡面就有說到現在的公司在今年4月1日起,

所有僱主須每月為員工提供詳細薪水單,

以及「書面主要僱傭條件」,

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寫明工資、工作和休息時間。人力部給僱主一年寬限期,

不會馬上懲罰違例僱主。

但是最近新加坡就有一名女子只因沒薪水單為證,

她的CPF就差點泡湯!

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職總助理秘書長洪鼎基最近就有提到這問題而且舉出例子說:

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一名包裝女工被公司拖欠上萬元公積金,

但公司一直沒發薪水單,

她因此蒙在鼓裡。

就這樣,五年過去,

她開始懷疑公司沒繳交公積金,卻又不知如何求助。



直到通過報章報道,她才找上職總U關懷中心,

一個專門協助低收入員工解決職場問題的機構。



中心隨後致函給中央公積金局,查出公司在五年內,

竟然拖欠她1萬3000元公積金。

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而且沒想到,

新加坡治安這麼好的國家竟然還有公司為了停止當局追查,

私下偷偷塞錢給包裝女工,企圖收買人心了事。

但女工拒絕受賄,

堅持配合當局,最終成功討回應得的公積金。

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除了上面的個案外,本地還有其他員工,

因公司不發薪水單而被剝削。



其中包括,一名87歲清潔阿伯也因沒有薪水單,

查不出為何動手術出院後,

每月850元薪水竟無故縮水少了50元,

他因此不夠錢進行術後治療。

職總U關懷中心介入後發現,原來阿伯請住院假,

公司卻以為他申請無薪病假,所以從月薪扣錢。



洪鼎基說,

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上述個案顯示,「書面主要僱傭條件」及薪水單,

能讓員工對公積金、年假和薪水細節更加清楚。



在這邊跟大家說,

新加坡是講法律的地方,一切白紙黑字,

如果有公司不依照規定辦事,完全不必擔心投訴,曝光,

會影響自己的工作前途,

東家不打打西家,

千萬別因為麻煩而忽略自己的權益/利益!

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